辞退半年员工补偿多少
- 律师解析
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辞退半年内员工的补偿情况，要分不同情形来看：
1.合法辞退且员工有过错：
如果公司是合法辞退员工，并且员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错，比如严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司无需向员工支付补偿。
2.公司违法辞退：
要是公司没有正当理由，就违法辞退员工，按照《劳动合同法》第87条的规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
对于工作半年以内的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿，那么对应的赔偿金就是一个月工资。
这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
案情回顾:
小朱于半年前入职一家公司。近期，公司以小朱严重违反公司规章为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于无正当理由违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则坚称小朱存在过错，按规定无需补偿。双方因此产生争议，小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的过错，如严重违反公司规章等，公司合法辞退，无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，其辞退行为属于无正当理由违法辞退。依据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年内，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
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