老板欠工人工资怎么追讨
- 律师解析
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当老板拖欠工人工资时，工人可通过以下途径追讨：
1.协商解决：
工人可主动与老板沟通，明确提出支付工资的要求，同时和老板商定具体的支付时间与方式。
在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以防后续出现纠纷。
2.投诉举报：
若协商无果，工人可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：
工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁委受理后，会依法作出裁决。
4.提起诉讼：
若工人对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.申请支付令：
如果工人持有工资欠条，且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令，通过法律手段快速追讨工资。
案情回顾:
小朱、小李等多名工人受雇于某老板从事装修工作。工程结束后，老板以资金周转困难为由，迟迟未支付他们的工资。小朱等人多次与老板协商，要求其支付工资并明确支付时间和方式，但老板均以各种理由拖延。于是，小朱等人决定采取进一步措施追讨工资，这引发了双方关于工资支付问题的争议。
案情分析:
1、小朱等人与老板协商追讨工资是合理合法的途径，且在协商过程中应注意保留证据，以便后续维权使用。
2、若协商不成，他们可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、他们也能在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5、若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。
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