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老板拖欠工资怎么找老板讨要

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最新修订 | 2024-02-24

1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:


(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。


(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。


(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。


(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。


劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金


(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;


(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


(三)安排加班不支付加班费的;


(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。


老板拖欠工资怎么找老板讨要
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老板拖欠工资怎么找老板讨要
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老板拖欠工资怎么讨要
首先,以和为贵,我们可以先考虑和平的方式解决,联合被拖欠工资的员工一起向老板协商。为什么拖欠工资,到底什么时候发放被拖欠的工资,都可以先通过协商解决。
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劳动纠纷
被打了对方跑了警察找不到人怎么办
[律师回复] 解析:
若遭受殴打,务必立即向警方报案。若仅为轻微伤势,则无需追责其刑事责任,但可以向加害方主张民事赔偿权。在这过程中,请务必申请进行伤势鉴定。若鉴定结果显示构成了轻伤或轻伤以上的伤势级别,那么加害人便有可能涉嫌故意伤害罪,必须接受法律对其刑事责任的追究。反之,若伤势鉴定结果仅为轻微伤,您只能寻求民事赔偿,并有权直接向法院提起诉讼,请求人身损害赔偿。
此外,您还可以要求施暴者受到行政处罚。当公安机关立案调查之后,您仍可以选择提起刑事附带民事诉讼,以求获得赔偿。当然,您也可以直接向法院提起人身损害赔偿的诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
第四十四条
猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
第五十条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;
情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
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如何向老板讨要拖欠工资
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
胜诉强制执行找不到欠款人怎么办
[律师回复] 解析:
在胜诉之后,强制执行乃是法律授予当事人的至关重要之手段,然而,若无法有效联络到债务人,执行程序或许会遭遇诸多困难。首要问题在于,法院会尽全力将判决书递交至债务人的详细联系地址,亦或是交付给与之共同居住之人。倘若上述手段始终无法成功联系并到达对方,亦不能阻挠法院执行流程的推进。进而言之,待法院受理强制执行申请之后,便会依据法律规定对债务人名下的房产、车辆、证券以及存款等各类财产状况进行全方位的搜寻和调查。此为执行程序中的关键环节,它的主要目的便是确保当事人的合法权益得以切实保护。
如若债务人确无任何可供执行的财产,且又坚决拒绝履行法院已生效的判决,那么他的个人信用报告中势必会留下逾期还款等不良记录。除此之外,被执行人还有可能遭受诸如限制高消费、出入境等严厉惩处,甚至有可能被司法机关拘留。特别需要指出的是,如若某人具备执行能力却故意拖延或拒绝执行判决、裁定,则有可能触犯《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,情节严重者甚至需承担刑事责任。总的来说,在胜诉后的强制执行过程中,若遇债务人失联的情形,法院会采取一系列严谨措施以确保当事人的合法权益得到充分保障。
同时,对于那些拒不执行判决的人,法律亦设定了相应的严苛处罚措施。因此,当事人在提出强制执行申请之际,务必深入理解相关法律法规,以便更为有效地维护自身权益。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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公司拖欠工资不发可以要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
企业拖欠员工薪资时,并不适用于“支付双倍赔偿”的条款。
然而,如果企业持续拖欠员工薪资,将产生以下两项不良后果:
首先,假如员工因为企业拖欠薪资的原因决定离职,他们有权提出获取经济补偿金的请求。
至于经济补偿金如何计算,请参照以下标准:
(1)员工在该企业供职的时间长度乘以员工每工作满一年应获得的月薪。
若工作年限不足半年,那么补偿金为半个月的月薪;若工作服务年限超过半年却不到一整年,则补偿金按照一整年来算;反之,若工作年限大于等于一整年,补偿金则为一个月的月薪。
(2)当员工的月收入超出用人单位设在其所属的直接管辖市或是设区的市级人民政府公布的同地区上年度职工月平均工资的三倍以上时,向其支付的经济补偿金的比例和额度应该依照职工月平均工资的三倍计算,而向其支付经济补偿的最大年限也不应超越十二年。
同时,月工资的认定标准,是员工在解除或结束与用人单位劳动关系之前12个月领取到的平均薪酬。
(3)如果企业拖欠员工工资的行为持续超过两年,一般来说,员工不能再申请仲裁要求支付双倍工资,只能要求原来工资的金额归还;但是如果在拖欠工资的过程中,企业没有签订劳动合同的话,员工还是可以讨要双倍工资,但是最高额不得超过十一个月。
其次,如果劳动者就用人单位拖欠工资的问题向相关劳动行政管理部门进行投诉举报,并且用人单位在接到劳动行政部门的责问后未能及时整改,需按照员工的应付工资的0.5倍至1倍,继续向员工支付赔偿金。
此外,有几个情况下,用人单位需要支付双倍的经济补偿金:
(1)用人单位违反劳动法规定,以非法手段解雇或结束以下类型的劳动合同,应对员工支付两倍的经济补偿金;
(2)从事接触可能存在职业病隐患的工作岗位的劳动者,在离开工作岗位前往体检或者等待确诊结果期间;
(3)劳动者在用人单位因为职业病或者工伤,失去或者部分丧失了劳动力;
(4)劳动者生病或者受伤并非故意所致,且在相应的医疗期内;
(5)考虑到女性员工特殊的生理需求,员工在怀孕、分娩以及哺乳期间;
(6)如果劳动者已在该企业连续工作满15年,又距离法定退休年龄尚有5年之差的;
(7)根据国家法律法规制定的其他特别情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板拖欠工资该怎么讨要
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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遇到老板拖工资如何讨要
私人老板拖欠工资的,可以先与私人老板进行协商,要求其支付相应的工资。要是对方拒绝支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资。劳动监察部门得到举报后会对拒绝支付工资的行为进行查处。
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劳动纠纷
雇主找员工追偿法律规定是什么
[律师回复] 解析:
为争取人民法院的指定监护权,首先应遵循监护人所在的机构或居住地所属的居民社区、农村社区的规定,并以最有利于被监护人利益的原则为准绳,从所有合乎资格的监护人候选者中选定适当的监护人。
此后,被选定的监护人需向当地人民法院递交相应的申请书批准文书。
如若相关方对于这些特定组织的监护人指派存在异议,可通过直接向人民法院提交申请的方式,来申请人民法院进行指定监护人的工作。
法律依据:
《民法典》第三十一条
对监护人的确定有争议的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人,有关当事人对指定不服的,可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。
居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当按照最有利于被监护人的原则在依法具有监护资格的人中指定监护人。
依据本条第一款规定指定监护人前,被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益处于无人保护状态的,由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会、法律规定的有关组织或者民政部门担任临时监护人。
监护人被指定后,不得擅自变更;擅自变更的,不免除被指定的监护人的责任。
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老公过世了没离婚我找嫁人可以吗
[律师回复] 解析:
倘若您拥有由公安机关颁发的死亡宣告证书,那么您完全有资格继续缔结合法的新婚姻关系。
在此过程中,您并不需要得到民政机构的协助和审批。
然而,如若您尚未领取到该证书,您可能需要携带已故伴侣的个人身份证明文件及由其所属村委会或社区出具的相关证明文件,前往所在地的公安机关进行补充开具。
待处理完毕后,当您有意再度走进婚纱礼堂之时,仅需携带该份死亡证明即可。
基于我国传统习俗,人们往往会选择择吉日良辰进行重要的变动,因此,我建议您在准备充分的前提下,务必先行携带死亡证明前往民政部门,以便注销您与其已故前夫之间过去曾经存在过的婚姻关系。
随后,您就可以带着现在的心仪之人共同前往相关机构申请并办理结婚证书了。
如若您已经提前获取到了前夫的死亡证明,那么您与现有伴侣完全可以依照法律法规操作,直接前往法定登记机关顺利完成结婚程序了。
根据《中华人民共和国民法典》中的相应规定,当夫妻一方遭遇不幸或被判处长期监禁等重大刑罚,他们之前的婚姻关系将会自然终止。
因此,鉴于您的前夫已然离开人世,您无需再对原本的这段婚姻承担任何责任了。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条
【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
【法定结婚年龄】结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条
【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。
完成结婚登记,即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的,应当补办登记。
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被拖工资怎么向老板讨要
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劳动纠纷
继承人找不到也没死亡怎么办
[律师回复] 解析:
关于律师服务的价格策略,主要取决于该地区的经济状况和生活水平,一般的费用范围大约是从每小时100至300元不等。
此外,律师收取咨询费用的方式是按照计时而不是按照累加的金额进行计算的。
具体的资费标准需要参考的因素包括案件的复杂性、所需要付出的劳动量以及地域差异。
由于各个地区的情况各异,所以需要与律师进行细致的协商,多数情况下,采用的是协商制定费率的制度。
律师通常会基于问题的难易程度,对解答问题所需要消耗的时间和精力进行评估后,合理考虑收取费用的数额。
至于律师服务的计费方式,以下是其中一些常见的类型供您参考:
按件计费:
⑴非财产争议案件:
涉及到一般性的民商事纠纷,经济合同纠纷以及行政诉讼案件,但没有财产方面的争议。
对于这类案件,律师会综合案件的性质、复杂程度以及所需要投入的工作时间等多重因素来确定收费,金额范围大概在6000元至100000元之间。
若是发生在外地的民商事纠纷或者行政诉讼案件,且不涉及到财物争议,那么代理费最低不应低于20000元。
⑵法律文书:
帮助客户代笔、修正、审核法律文书,同样需要综合考虑法律文书的内容、难度以及工作所需花费的时间等多个因素来确定收费,每份文书的资费范围大概在600元至2000元之间。
⑶律师见证:
同样需要考虑法律文书的具体内容、实施过程中所需要的时间等因素来协商收费,每件按2000元至10000元之间的价格计费。
⑷代理办公证业务:
如果委托律师代理办理公证事务,也可以按照每件1500元至3000元的价格进行协商计价。
⑸律师函及法律意见书:
对于委托方的需求,提供律师函或者法律意见书,这部分的资费也是根据相关事务的难易程度、使用的目的以及工作所需要消耗的时间等诸多因素来协商收费,每份的价格大概在1500元至20000元之间进行协商。
⑹律师调查服务:
最后,律师还会提供一系列其他诸如调查取证等特殊服务,这些服务的价格将会根据具体的调查事项进行协商定价。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:
(一)婚姻、继承案件;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(四)请求支付劳动报酬的等。
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