员工没转正辞退需要赔偿么
- 律师解析
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员工没转正就被辞退，是否需要赔偿要分情况来看：
1.无需赔偿的情况：
当用人单位能够证明员工不符合录用条件时，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。
这里要求单位有明确、清晰的录用标准，并且能拿出确切证据，证明员工未达到该标准。
例如，单位规定试用期内业务量需达到一定数额，而员工未能完成，且有相关业务数据记录作为证据。
2.需要赔偿的情况：
若单位无法证明员工不符合录用条件，那么其辞退行为可能构成违法解除。
按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
所以在此情况下，员工可以要求单位支付相应的赔偿。
总之，员工没转正被辞退有无赔偿，关键在于单位能否证明员工不符合录用条件。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，未转正时便被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并无明确录用标准，也拿不出自己未达标的证据。小朱遂要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同且无需赔偿。此案件例子中，公司需拿出明确录用标准及小朱未达标的证据。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。鉴于小朱工作不满六个月，公司需支付半个月工资的二倍作为赔偿。
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