拖欠多久工资解除劳动合同
- 律师解析
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1.法律规定概述
依据《劳动合同法》，当用人单位未及时且足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
不过，法律并未明确指出拖欠工资达到多长时间，劳动者才可解除合同。
2.不同拖欠情形处理
在实际情况中，若用人单位存在恶意拖欠工资的主观故意，即便只拖欠一天工资，劳动者也有权利解除劳动合同，并且可以主张经济补偿。
但要是因为客观原因造成工资支付延迟，同时用人单位已经和工会或者职工代表协商一致延期支付工资，这种情况通常不会被认定为恶意拖欠。
3.劳动者解除合同的操作
如果劳动者打算以用人单位拖欠工资为由解除合同，要注意收集相关证据，像工资条、银行工资流水等，以此证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。
收集好证据后，劳动者可以书面形式通知用人单位解除合同，并且主张经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者的工作年限来确定的。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已两个月未发放工资。小朱认为公司恶意拖欠工资，依据《劳动合同法》，要求解除劳动合同并获得经济补偿。公司则称因资金周转困难，已与工会协商一致延期支付工资，并非恶意拖欠。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，但法律未明确拖欠时长。若用人单位有恶意拖欠工资的主观故意，哪怕仅拖欠一天，劳动者也有权解除合同并主张经济补偿。本案中需确定公司是否存在恶意。
2、若因客观原因导致工资支付延迟，且用人单位已与工会或职工代表协商达成一致延期支付，通常不认定为恶意拖欠。小朱以拖欠工资为由解除合同，应收集工资条、银行流水等证据，书面通知单位解除合同并按工作年限主张经济补偿。
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