因为喝酒被单位开除有赔偿吗
- 律师解析
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员工因喝酒被单位开除是否有赔偿，要分不同情况判断：
1.无需赔偿的情况：
若单位有明确且合法的规章制度，其中清晰规定员工饮酒属于严重违纪行为，并且该制度已经向全体员工公示。
在这种情况下，员工喝酒的行为违反了规定，单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，此时单位无需向员工支付赔偿。
2.需支付赔偿的情况：
要是单位的规章制度存在问题，比如未明确规定喝酒属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，又或者没有向员工公示，单位就开除员工，这可能构成违法解除。
按照《劳动合同法》第八十七条，单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，员工因喝酒被开除有无赔偿，关键在于单位规章制度的完善性与合法性。
案情回顾:
小朱是某公司员工。公司近期因业务拓展工作繁忙，小朱工作压力大，一次下班后与朋友聚会喝酒，次日上班状态不佳，被领导发现。公司以小朱喝酒违反公司规定为由将其开除。小朱认为公司从未明确告知喝酒属于严重违纪，不应被开除，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司有明确合法且已向员工公示的规章制度，规定员工饮酒属严重违纪，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除与小朱的劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定喝酒属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除小朱构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按小朱工作年限支付相应赔偿金。
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