辞工厂里要扣工资怎么办
- 律师解析
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当工厂在员工辞职时扣工资，可按以下情况处理：
1.判定扣工资是否违法：
如果员工依法提前通知工厂离职，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知，而工厂无正当理由扣工资，这就违反了《劳动合同法》中用人单位不得克扣劳动者工资的规定，属于违法行为。
2.协商解决：
员工可先尝试与工厂友好协商，明确指出工厂扣工资的行为不合法，要求工厂足额支付应得工资。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
如果工厂逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
员工还可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，员工遇到工厂辞职扣工资情况，要冷静应对，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小朱是某工厂员工，试用期结束后，因个人发展原因，他提前3日书面通知工厂离职。然而工厂以小朱离职影响生产进度为由，在他办理离职手续时扣了他部分工资。小朱认为自己是依法提前通知离职，工厂不应扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。小朱依法提前3日通知工厂离职，工厂无正当理由扣工资，属于违法行为。
2、小朱可先与工厂协商，要求足额支付工资。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。若工厂逾期不支付，需加付赔偿金。小朱也可收集证据申请劳动仲裁维护权益。
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