是实劳动关事实劳动关系如何认定
- 律师解析
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认定事实劳动关系，可参考以下内容：
凭证：
包括工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招工招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
标准：
一是单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
二是单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并获取报酬；
三是劳动者的劳动是单位业务的一部分。
符合这些，没签合同也能认定事实劳动关系。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，未与公司签订书面劳动合同。公司以未签合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱拿出工资支付记录、工作证以及同事小李的证言，证明自己在公司工作，接受公司管理并从事有报酬劳动。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，认定事实劳动关系有明确的凭证和标准。小朱提供的工资支付记录、工作证和同事证言，符合认定事实劳动关系的凭证要求。
2、小朱接受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务组成部分，用人单位和小朱也符合法律规定的主体资格。所以，即便未签订书面劳动合同，也可认定小朱与公司存在事实劳动关系，公司应支付小朱工资。
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