n+1是按照基本工资吗
- 律师解析
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1.“N+1”中，“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.“1”是通知金。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年，因公司经营调整与其解除劳动合同。公司提出按照“N+1”标准进行补偿，小朱认为自己每月基本工资为5000元，应按此计算经济补偿和通知金。但公司主张应按小朱过去12个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴等，小朱过去12个月平均工资实际为6000元。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”中的“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“1”指代通知金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非基本工资。
2、该平均工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以在此案中，公司应按小朱过去12个月平均工资6000元来计算“N+1”的补偿金额。
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