单位工伤认定书下来后怎么处理
- 律师解析
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1.职工对工伤认定结论无异议，等伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
2.依据鉴定结果赔偿，单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金出，如医疗费、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资；
未缴纳则单位担责。
3.双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤认定书下来后他对结论无异议。待其伤情稳定，小朱与单位就申请劳动能力鉴定一事产生分歧，单位认为没必要做鉴定，而小朱坚持申请。最终小朱向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定了伤残等级。但在赔偿问题上，因单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿责任归属无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属有权向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，小朱的申请合理合法，单位不应拒绝。
2、由于单位未缴纳工伤保险，按照规定相关赔偿责任应由单位承担，双方若就赔偿事宜无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。
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