发生意外工伤老板怎么赔员工误工费
- 律师解析
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1.意外工伤没有误工费赔偿，对应是停工留薪期工资。
2.员工因工伤需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
通常不超12个月，情况特殊经认定可延长，不过延长不超12个月。
3.老板要按工伤前工资标准支付该工资。
若拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时意外受伤，需暂停工作接受工伤医疗。老板认为小朱受伤期间不能工作，不应支付工资。小朱则认为自己是工伤，老板应支付相应费用。双方就赔偿项目及金额产生争议，老板拒绝支付小朱受伤期间的费用。
案情分析:
1、在意外工伤情形下不存在误工费赔偿项目，对应为停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认延长不超12个月。所以老板应按小朱工伤前工资标准按月支付停工留薪期工资。
2、若老板拒绝支付，小朱可先与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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