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工厂外包的工伤责任由谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.工厂外包发生工伤,责任承担分情况而定。
若外包单位有合法经营与用工主体资格,它作为用人单位要担责,应履行工伤保险义务,职工工伤时需支付对应待遇。
2.若外包单位无上述资格,工厂可能担责。
法律规定,有资格的发包单位把业务给无资格的组织或自然人,其招用人员因工伤亡,发包单位担责。
3.工厂担责后,可依情况向相关责任方追偿。

案情回顾:

小胡所在工厂将部分业务外包。外包单位员工小李在工作时发生工伤。对于工伤赔偿责任产生争议,外包单位认为自己具备合法经营和用工主体资格,应由自己担责;工厂则质疑外包单位资格,觉得自己可能无需承担责任。经调查,若外包单位资格合法,应由其担责;若不合法,工厂可能担责。

案情分析:

1、若外包单位具备合法经营资格和用工主体资格,依据法律规定,其作为用人单位,应履行工伤保险义务,职工发生工伤时,需按规定支付相应待遇,即由外包单位承担工伤赔偿责任。
2、若外包单位不具备上述资格,根据法律,具备用工主体资格的发包单位(工厂)将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由工厂承担工伤保险责任。工厂承担责任后,可视情况向相关责任方追偿。
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