工伤10级单位有什么待遇
- 律师解析
-
1.工伤10级，单位承担相应待遇。
停工留薪期内，按原工资福利按月发工资；
员工需护理，单位安排或付护理费。
2.劳动合同期满或员工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；
合同期满或员工解约，还支付一次性工伤医疗补助金，标准省级政府定。
未缴工伤保险费，单位承担基金支付待遇。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤10级。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付工资，且未安排护理人员也未支付护理费。劳动合同期满后，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。另外，该单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱要求单位承担应由工伤保险基金支付的待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工伤10级的员工，在停工留薪期内，单位有义务按原工资福利待遇按月支付工资。若员工需要护理，单位应负责安排或支付护理费。本案中单位未履行这些义务，属于违法行为。
2、劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，因单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定）也应由单位承担。
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