工伤9级停工留薪期一般鉴定几个月
- 律师解析
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1.工伤9级停工留薪期无统一标准，要结合伤情确定。
2.判定时通常参考医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》。
3.一般较轻的9级工伤，停工留薪期3至6个月；
稍重的6至12个月。
4.伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
5.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤9级。小朱认为自己伤情较重，停工留薪期应按12个月计算，且公司需在此期间按原工资福利待遇按月支付工资。但公司认为小朱伤情不算严重，根据医疗机构诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》，只能给予6个月停工留薪期。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤9级停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情来确定，并无统一标准，通常依据医疗机构出具的诊断证明，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》综合判定。
2、一般较轻的9级工伤，停工留薪期可能为3至6个月；伤情稍重的，可能延长到6至12个月。若小朱伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司应按规定支付小朱相应停工留薪期的工资。
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