工伤9级停工留薪只给4个月怎么办
- 律师解析
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1.停工留薪期时长要根据工伤职工伤情确定。
若觉得单位给4个月停工留薪期不合理，可先收集证据，像医疗机构诊断证明、病历等能证明伤情和休息时间的材料。
2.接着和单位协商，说明依据与实际情况，要求按合理期限支付工资。
3.协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等仲裁委审理判定。
对结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位仅给予4个月的停工留薪期，小朱认为不合理。他觉得自己的伤情较重，所需的休息时间应更长。小朱与单位沟通此事，单位坚持原决定，双方未能达成一致，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、停工留薪期时长需结合工伤职工伤情等确定，单位仅给定4个月，小朱认为不合理有一定依据。小朱应按程序收集证据，如医疗机构出具的诊断证明、病历等，用以证明伤情及所需休息时间。
2、小朱可先与单位协商，说明相关依据及实际情况，要求单位按照合理期限支付停工留薪期工资。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交申请书及收集的相关证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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