工伤按照多少来发放工资
- 律师解析
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1.职工工伤需停工治疗，停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资标准，按月支付工资福利，不含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作中不幸受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司在其停工留薪期内，仅按照基本工资发放工资，未包含奖金和津贴。小朱认为应按正常出勤月工资发放，包括奖金和津贴，双方为此产生争议。小朱停工已近12个月，伤情仍较严重，他希望延长停工留薪期，不知能否获批。
案情分析:
1、依据相关规定，“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以公司仅按基本工资发放工资的做法不符合规定，应按正常出勤月工资标准向小朱支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若想延长停工留薪期，需经该委员会确认，获批后可继续享受相应待遇。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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