工伤单位是否有赔偿
- 律师解析
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1.员工认定工伤后，单位一般要担责赔偿。
2.若单位已缴工伤保险，部分赔偿如医疗费、康复费等由基金支付，但单位仍要承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。
3.若单位没缴工伤保险，就得按规定的项目和标准，支付职工工伤费用。
总之，员工构成工伤，单位无论有无缴纳保险，都可能需赔偿。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作期间不幸遭遇事故受伤，后被认定为工伤。该单位此前为小朱缴纳了工伤保险。小朱治疗工伤产生了医疗费用和康复费用，同时在停工留薪期无法正常工作。小朱要求单位承担全部赔偿责任，而单位认为部分费用应由工伤保险基金支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，单位需承担相应费用。若单位已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿由工伤保险基金支付。本案中，小朱治疗工伤的医疗和康复费用应由工伤保险基金承担。
2、单位仍需承担停工留薪期工资福利等费用。所以，小朱停工留薪期的工资福利应由单位负责支付。不管单位是否缴纳工伤保险，在员工构成工伤的情况下，单位都可能需承担赔偿责任。
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