工伤九级都可以得到哪些赔偿
- 律师解析
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1.一次性伤残补助金：
能获9个月本人工资的赔偿。
2.解除劳动关系赔偿：
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.医疗康复费用：
符合规定的治疗和康复费用，从工伤保险基金支付。
4.其他费用报销：
住院伙食补助、异地就医交通食宿费等按规定报销。
5.辅助器具费用：
按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤九级。小朱停工治疗一段时间后决定与单位解除劳动关系。单位支付了小朱停工留薪期内的部分工资，但拒绝支付一次性伤残就业补助金，声称相关标准未明确。小朱认为单位应按规定支付，双方因此产生争议。此外，小朱治疗工伤的部分医疗费用和康复费用，工伤保险基金以不符合规定为由未支付，小朱对此也有异议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤九级可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。小朱停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位未足额支付工资的行为违反规定。
2、若解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，单位不能以标准未明确为由拒绝支付。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的应从工伤保险基金支付，若小朱认为费用符合规定，可通过合法途径要求工伤保险基金支付。
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