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工伤没住院休息工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
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律师解析
1.工伤没住院休息,工资停工留薪期标准算。
此期间原工资福利不变,单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资福利,含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等,不含加班工资
3.停工留薪期一般不超12个月,情况特殊经鉴定可延长,但不超12个月。
4.评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
期满仍需治疗,继续享工伤医疗待遇

案情回顾:

小朱在工作中受伤,未住院但需在家休息。公司在其休息期间按病假工资标准支付工资,小朱认为应按正常出勤月工资福利待遇发放。双方就工伤没住院休息期间的工资计算标准产生争议,小朱认为应按停工留薪期工资标准计算,公司则不认可。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资福利待遇,不包括加班工资。所以小朱要求按此标准支付工资是合理的。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。待小朱评定伤残等级后,应停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇;若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
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