工伤赔偿具体计算方法有哪些
- 律师解析
-
1.医疗费用：
按工伤保险相关目录标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
期间原工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残津贴：
一至四级为本人工资的90%-75%；
五、六级难以工作的为70%、60%，由单位支付。
4.一次性伤残补助金：
一至十级为27-7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗与就业补助金：
标准由省级政府定。
6.工亡赔偿：
含6个月平均工资丧葬补助、抚恤金及20倍人均可支配收入的工亡补助。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。小朱所在单位认为医疗费用应部分由小朱自己承担，停工留薪期工资也想按较低标准发放。小朱则认为应按规定，医疗费用由工伤保险基金全额支付，停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放。此外，对于伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准，双方也存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录等标准，由工伤保险基金支付，单位要求小朱承担部分费用的主张没有法律依据。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位按较低标准发放工资不符合规定。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金有明确的计算标准，应按照规定的本人工资比例和月数进行计算，单位与小朱应严格依照法律标准执行。
4、若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照省级政府规定的标准执行；若小朱不幸工亡，工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，也需按相应标准计算。
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