工伤赔付应怎样计算
- 律师解析
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1.工伤赔付计算涉及多因素，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗费用按规定从工伤保险基金支付；
停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
3.构成伤残，一次性伤残补助金按等级定，如一级27个月本人工资。
4.五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。
具体赔付依实际算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，单位为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定。治疗期间，小朱产生了医疗费用，且停工无法工作。经鉴定，小朱构成伤残。小朱与单位就工伤赔付金额产生争议，单位认为应按最低标准赔付，而小朱觉得应根据实际情况足额赔付，双方僵持不下。
案情分析:
1、医疗费用应按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付，小朱的医疗费用赔付应遵循此规定。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。
3、因小朱构成伤残，一次性伤残补助金需根据其伤残等级确定。
4、若小朱是五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5、若小朱符合生活护理条件，生活护理费应按照相应等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。最终赔付数额需结合小朱实际情况计算。
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