工伤认定错误谁负责
- 律师解析
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工伤认定错误时，责任承担分两种情况：
-若因社保行政部门工作人员过错导致错误认定，该部门担责。
当事人不服结果，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
经审查有误，部门会撤销原认定并重新作出。
-若因用人单位、职工或其近亲属提供虚假材料致认定错误，提供方担责，可能面临罚款等处罚。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定结果出来后，用人单位小丽认为认定错误。经调查发现，原来是小朱为获取更多赔偿提供了虚假材料，但小朱坚称是社会保险行政部门工作人员工作失误导致。小丽要求重新认定，小朱则不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、若经审查是社会保险行政部门工作人员过错导致错误认定，该部门应承担责任。小丽可自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议，或自知道作出行政行为之日起6个月内提起行政诉讼。经审查认定有误，社会保险行政部门会撤销原认定并重新作出。
2、若经审查是小朱提供虚假材料致认定错误，那么小朱需承担相应责任，可能面临罚款等处罚。
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