发生工伤后停工留薪期怎么算起
- 律师解析
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1.停工留薪期的起算：
停工留薪期是从职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的时候开始计算的。
2.停工留薪期的确定方式：
通常是依据医疗机构给出的诊断证明，同时结合职工受伤的部位以及具体的治疗情况来判定。
在实际操作中，大部分地区都有停工留薪期分类目录，可对照这个目录，确定该伤害部位对应的停工留薪期时长。
3.用人单位的职责及争议解决：
职工遭受事故伤害或患职业病后，用人单位要根据目录来确定职工的停工留薪期。
如果用人单位和职工双方对停工留薪期存在争议，就可以通过劳动能力鉴定委员会来确定。
4.停工留薪期的待遇和时长限制：
在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
不过，停工留薪期一般不会超过12个月。
要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不会超过12个月。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司根据多数地区的停工留薪期分类目录，确定小朱的停工留薪期为6个月。然而，小朱认为自己受伤严重，依据医疗机构出具的诊断证明，他觉得自己的停工留薪期应延长。双方因此对停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时起算，一般依据医疗机构诊断证明、受伤部位和治疗情况确定，多数地区有分类目录可对照。本案中公司依目录确定时长符合一般操作。
2、若双方对停工留薪期有争议，可通过劳动能力鉴定委员会来确定。小朱若认为应延长，可申请该委员会确认。且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长不超12个月。
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