提前三天提离职包括提的那一天么
- 律师解析
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在判断试用期离职提前三天通知的时间计算问题上，需要依据具体情况来定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便能够解除劳动合同。
这里所说的“三日”，若未特别说明，一般指的是自然日。
具体时间计算要分情况来看。
其一，如果单位的规章制度或者与劳动者签订的协议中，明确规定提前三天提离职的起算时间不包含提出当天，是从次日开始计算，那么就按照这个规定执行。
其二，要是没有明确规定，通常起算时间是包含提出离职当天的。
举个例子，若劳动者在周一提出离职申请，若包含当天，那么到周三离职通知就满三天了；
若不包含当天，周四才开始算第一天，到周六才满三天。
所以，试用期离职提前三天通知的时间计算，关键在于单位的相关规定以及双方的具体约定。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，于周一向公司提出离职。公司认为按照规章制度，提前三天提离职起算时间不包含提出当天，所以小朱需到周六才满三天可离职。但小朱觉得“三天”应包含提出当天，周三离职通知就满三天，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，“三日”若无特别指明一般为自然日。
2、若单位规章制度或与劳动者约定明确提前三天提离职起算时间不包含提出当天，从次日起算，则按此执行；本案中公司有此规定应按规定执行，小朱理解有误。
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