怎样维护劳动报酬
- 律师解析
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当劳动者需要维护劳动报酬权益时，可按以下步骤操作：
1.协商：
这是最便捷的方式。
劳动者直接与用人单位沟通，清晰明确地表达自己的诉求，要求单位支付应得的劳动报酬。
双方心平气和地交流，也许能快速解决问题。
2.投诉：
若协商没有达成满意结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬。
要是用人单位逾期仍不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁：
劳动者在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好仲裁申请书等相关材料。
4.诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直未支付其劳动报酬。小朱先与公司协商，明确表达要求支付报酬，但公司拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱于是在知道权益被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，小朱对结果不服，决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱与公司就劳动报酬进行协商，这是维护权益的便捷途径，公司拒绝支付是违反相关规定的。
2、劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，按规定应加付赔偿金。
3、小朱在规定时间内申请仲裁并在对结果不服时提起诉讼，符合法律规定的维权流程，其权益应受法律保护。
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