在厂里宿舍意外死亡赔多少
- 律师解析
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在厂里宿舍意外死亡，赔偿数额要分不同情况来确定。
认定为工伤的情况
若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等工伤认定情形，会有相应赔偿。
具体赔偿项目如下：
1.丧葬补助金：
标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于支付死者的丧葬事宜费用。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们的生活。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供经济上的支持。
不属于工伤的情况
1.厂方有过错：
如果宿舍设施存在安全隐患等厂方过错情况，厂方需按过错比例承担赔偿责任。
赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额要结合厂方过错程度、当地经济水平等因素确定。
2.厂方无过错：
这种情况下，厂方可能基于公平原则给予家属一定的补偿。
案情回顾:
小朱在厂里宿舍意外死亡，其家属与厂方就赔偿问题产生争议。家属认为应按工伤赔偿，因为小朱是在宿舍休息时突发疾病去世，而宿舍也算工作相关的生活区域。厂方则认为小朱并非在工作时间和工作岗位发病，不应认定为工伤。同时，厂方称宿舍设施无安全隐患，自身无过错，不应承担过多赔偿责任。
案情分析:
1、若小朱符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等工伤情形，厂方应支付丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2、若不属于工伤，需看厂方有无过错。若宿舍设施有安全隐患，厂方按过错比例承担丧葬费、死亡赔偿金等赔偿；若厂方无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。
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