拖欠工资向哪个部门解决
- 律师解析
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在工作中遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
1.劳动监察部门：
劳动者若遇到工资被拖欠，可前往当地劳动监察大队投诉。
去的时候要带上能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像本人身份证件、劳动合同、工资条等。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
2.劳动争议仲裁委员会：
劳动者需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁委受理后，会对案件进行审理并作出裁决，为劳动者讨回公道。
3.人民法院：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
此外，劳动者也能直接凭借工资欠条等债权凭证，向法院起诉，借助法律手段解决工资拖欠问题。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小朱与公司多次沟通，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱不知该通过何种途径解决，向朋友咨询后，大家给出了不同建议，有人说找劳动监察部门，有人说申请劳动仲裁，还有人说直接去法院起诉，这让小朱十分困惑。
案情分析:
1、小朱可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
2、小朱也需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条等债权凭证向法院起诉。
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同时，您也可以通过劳动仲裁等方式来保障自身权益。请尽快采取行动，追回您的合法薪酬。
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