公司拖欠孕妇工资可以要求哪些赔偿
- 律师解析
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当公司出现拖欠孕妇工资的情况时，孕妇可以依据法律规定要求相应赔偿，具体如下：
1.被拖欠的工资：
《劳动合同法》明确规定，公司有义务及时且足额地向劳动者支付工资。
所以，被公司拖欠工资的孕妇，完全有权利要求公司支付所拖欠的工资，以保障自身的合法劳动所得。
2.经济补偿：
按照《劳动合同法》，若因公司拖欠工资，孕妇选择解除劳动合同，公司需给予经济补偿。
补偿标准根据孕妇的工作年限来计算，每满一年，公司要向孕妇支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作时间不满六个月的，公司则支付半个月工资作为经济补偿。
3.加付赔偿金：
要是劳动行政部门责令公司在规定期限内支付工资，而公司逾期仍未支付，孕妇有权要求公司加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司工作。然而公司却拖欠小丽工资。小丽多次与公司沟通要求支付工资，但公司一直以各种理由推脱。小丽无奈之下考虑与公司解除劳动合同，并希望获得相应赔偿，这与公司在赔偿问题上产生争议，公司不愿支付额外赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动者工资，小丽作为孕妇有权要求公司支付被拖欠的工资。
2、若小丽解除劳动合同，公司需按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小丽支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，小丽可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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