工伤仲裁超期未裁决能去法院吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁裁决期限规定
依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件时，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始计算，应在四十五日内结束。
如果案情复杂需要延期，经过批准后可延长，但延长时间不超过十五日。
2.逾期未裁决的处理方式
要是超过规定时间仲裁庭还未作出仲裁裁决，当事人就可以针对该劳动争议事项前往法院提起诉讼。
3.工伤仲裁的情况
工伤仲裁属于劳动争议仲裁的范畴。
当工伤仲裁超期未裁决时，当事人同样拥有向法院起诉的权利。
4.起诉注意事项
当事人要特别注意，必须在有效的诉讼时效内提起诉讼。
在起诉前，要准备好仲裁委出具的相关证明材料，比如仲裁受理通知书、仲裁延期决定书等。
同时，还要准备好与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。
这样做才能保障自身权益在诉讼程序中得到妥善处理。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，其与公司就工伤赔偿事宜产生争议，于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，自仲裁委员会受理申请之日起，已超过规定的四十五日期限，且未获批准延期，仲裁庭仍未作出裁决。小朱认为自身权益无法在仲裁程序中及时得到保障，决定就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件应在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日。本案中仲裁庭逾期未裁决，小朱有权向法院起诉。
2、小朱起诉要注意在有效诉讼时效内进行，并且准备好仲裁委出具的相关证明材料以及与工伤相关的证据，如此才能保障自身权益在诉讼程序中妥善处理。
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