6个月没发工资有经济补偿吗
- 律师解析
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1.经济补偿获取条件：
当用人单位连续6个月没有给劳动者发放工资时，劳动者是可以获得经济补偿的。
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时且足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，同时用人单位必须向劳动者支付相应经济补偿。
2.经济补偿计算方式：
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
具体来说，每满一年用人单位要支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.维权途径：
劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位进行协商。
若协商无法达成一致，就可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要提供一些必要的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己与用人单位的劳动关系以及工资情况。
案情回顾:
小朱于去年入职某公司。然而，自今载年初起，公司以资金周转困难为由，连续6个月未向小朱发放工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司总是以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定通过法律途径解决。公司则称等资金状况好转会补发工资，不同意小朱提出的经济补偿要求。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。该公司连续6个月未发工资，小朱有权解除合同并获得补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，因工作未满一年，应按一年计算，支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资）。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
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