拖欠劳动报酬可以申请支付令吗
- 律师解析
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根据《劳动合同法》，若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益，向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理。
申请支付令具体程序如下：
1.提出申请：
劳动者要向有管辖权的基层法院提交书面申请。
申请书中需详细写明请求给付劳动报酬的具体数量，以及支撑该请求的事实依据和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.法院审查与发出支付令：
法院受理申请后，会对劳动者提供的事实和证据进行审查。
若债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内，向用人单位发出支付令。
3.用人单位的应对：
用人单位在收到支付令后的十五日内，有两种选择。
一是清偿所欠劳动者的债务；
二是向法院提出书面异议。
4.申请强制执行：
若用人单位既不提出异议，也不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其三个月工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推诿。小朱认为公司恶意拖欠劳动报酬，决定依法维权，而公司则称资金周转困难并非恶意拖欠。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。小朱遇到公司拖欠工资的情况，符合申请支付令的条件。
2、小朱需向有管辖权的基层法院提出书面申请，写明请求给付劳动报酬的数量及相关事实、证据。法院审查后，若债权债务关系明确合法，会在受理十五日内向公司发出支付令。若公司既不异议又不履行，小朱可申请强制执行。
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