别人欠我工资不给该怎么解决
- 律师解析
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当别人拖欠工资时，可按以下步骤解决：
1.协商解决：
主动与对方沟通，清晰地向对方阐述按时支付工资是其应尽的法律义务。
在协商过程中，共同确定工资支付的具体时间和方式。
同时，要注意保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有取得理想效果，可以向劳动监察部门进行投诉。
该部门有权力对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
还能申请劳动仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
仲裁裁决具有法律效力，若对方拒不履行，可向法院申请强制执行。
4.法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小胡工作，工作结束后，小胡却迟迟不支付小朱工资。小朱多次找小胡协商，明确告知其支付工资是法律义务，要求确定支付时间和方式，但小胡态度敷衍，协商无果。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。
案情分析:
1、小朱与小胡存在劳务关系，小胡拖欠工资的行为侵害了小朱的合法权益。小朱与小胡协商保留记录，是合理的维权步骤。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门有权责令小胡支付工资。
2、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若小胡不履行，小朱可申请法院强制执行。若小朱对仲裁结果不服，还能在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。
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