我辞职了一个月怎么还没发工资
- 律师解析
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1.法律规定与单位违法情况
依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应按月及时、足额地向员工支付工资。
如果你辞职一个月后，单位还没有发放工资，这种行为就涉嫌违法拖欠工资。
2.解决途径
协商：
你可以先尝试与单位进行友好沟通。
在协商时，明确向单位提出支付工资的要求，并询问工资未发放的原因。
说不定是因为财务流程等小问题导致的，通过协商就能顺利解决。
搜集证据并投诉：
若协商没有结果，你需要搜集相关证据，像劳动合同能证明你与单位存在劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能证明你的工作时间等。
搜集好证据后，你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会按照法律规定对单位展开调查和处理。
申请仲裁与诉讼：
除了投诉，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷较为常见且有效的办法。
要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小丽从某单位辞职一个月后，单位仍未向其支付工资。小丽与单位协商，单位却未给出合理未发放原因，也未支付工资。小丽认为单位的行为损害了自己的权益，决定采取进一步措施维护自身利益，双方由此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月及时足额支付，该单位在小丽辞职一个月后仍未发工资，涉嫌违法拖欠工资。
2、小丽可先与单位友好协商，若协商无果，可搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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