拖欠工资没有工资欠条可以起诉吗
- 律师解析
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没有工资欠条，劳动者也能通过法律途径追讨工资，以下分情况说明：
1.劳动关系：
如果与单位存在劳动关系，需先经过劳动仲裁前置程序。
在此期间，要尽可能收集能证明劳动关系以及工资被拖欠的证据，这些证据的种类丰富多样。
比如能直接证明双方雇佣关系的劳动合同；
记录出勤情况的考勤记录；
表明个人身份和工作岗位的工作证；
体现工资发放情况的工资发放记录；
可证明工作沟通和工资协商情况的聊天记录；
还有能从旁证明工作事实的同事证言等。
收集好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
2.劳务关系：
若属于劳务关系，即便没有工资欠条，只要有其他证据能证明劳务事实以及对方拖欠工资，就可直接向法院起诉。
起诉时，需提交起诉状和相关证据，请求法院判决对方支付工资。
总之，即便没有工资欠条，只要有其他有力证据，就能通过法律途径追讨工资。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，工作结束后单位未支付工资，且未出具工资欠条。小朱认为即使没有欠条也能追讨工资，而单位则坚称没有欠条无法证明拖欠工资事实。小朱收集了劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后又向法院提起诉讼。
案情分析:
1、在本案中，若小朱与单位是劳动关系，根据法律规定需先经过劳动仲裁前置程序。小朱收集的劳动合同、考勤记录等证据可证明劳动关系及工资拖欠情况，若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。
2、若双方是劳务关系，小朱有其他证据能证明劳务事实及对方拖欠工资，可直接向法院起诉，提交起诉状及相关证据，请求法院判决单位支付工资。
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