劳动合同工资与实际不符咋办
- 律师解析
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当劳动合同工资与实际不符时，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
要收集能证明实际工资数额的材料，像工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等。
这些证据有助于准确反映你的真实收入情况。
2.分情况处理：
如果实际工资高于合同约定，这有可能是单位给予的福利或绩效奖励。
在没有纠纷产生的情况下，无需特别处理。
要是实际工资低于合同约定，先和单位协商，要求按照合同补发工资差额。
协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
3.寻求官方帮助：
若协商未能解决问题，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查并进行相应处理。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额。
若因单位克扣工资导致解除合同，还能主张经济补偿。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，合同约定月工资为8000元，但实际发放工资每月仅6000元。小朱认为公司应按合同约定发放工资，与公司协商要求补发工资差额，公司却称这是绩效调整，无需补发。双方协商无果，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可收集工资条、银行工资流水等证据证明实际工资数额。鉴于实际工资低于合同约定，小朱先与公司协商并保留了相关聊天记录作为证据，此做法符合处理流程。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额，若因克扣工资解除合同，还能主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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