51岁工伤致手指伤残赔偿标准是啥
- 律师解析
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51岁劳动者因工伤导致手指伤残，其赔偿标准要依据具体情况来确定。
首先，需要完成两个重要步骤。
一是进行工伤认定，这能确定此次受伤是否属于工伤范畴；
二是开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
赔偿项目涵盖以下方面：
1.医疗费：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付。
这能保障伤者得到合理的治疗。
2.停工留薪期工资：
在停工治疗期间，劳动者原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放，确保伤者在休养期间生活不受影响。
3.伤残补助金：
根据鉴定出的伤残等级来确定具体数额。
例如，十级伤残可获得7个月的本人工资，九级伤残则是9个月。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体的补助标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。
由于不同地区赔偿标准有差异，建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，然后按照当地规定计算赔偿数额，以保障自身合法权益。
案情回顾:
51岁的小朱在工作中手指受伤致伤残。单位认为应按普通意外处理，给予少量补偿；小朱则坚持按工伤赔偿。双方对赔偿标准和方式产生争议。小朱主张先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再按照相应项目赔偿；单位却不想走繁琐程序。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，小朱的主张合理合法。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2、医疗费按相关目录和标准从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位应按月支付原工资福利；伤残补助金依伤残等级确定；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定。不同地区标准有别，应按当地规定计算。
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