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单位能否不得拒绝续签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同续签问题上,单位并非完全不能拒绝续签
1.正常情况:
劳动合同到期时,如果用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来续订合同,然而劳动者不同意续订,那么在这种情况下,单位拒绝续签是不用向劳动者支付经济补偿的。
2.特殊情形:
存在一些特殊情况,单位是不得拒绝续签的。
比如劳动者在该用人单位已经连续工作满十年,又或者是连续订立了二次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在违规等法定情形。
在这些情况下,单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,不能随意拒绝续签。
3.违规后果:
要是单位违反规定拒绝续签,就需要向劳动者支付赔偿金
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资
总之,单位在劳动合同续签问题上有相应的规则和限制,需依据不同情况依法处理。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满12年,劳动合同到期后,单位以业务调整为由拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为自己工作年限长,单位不应拒绝续签;而单位则觉得自身有自主决定是否续签的权利,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同,不得随意拒绝续签。小朱连续工作12年,符合该情形,单位拒绝续签行为违法
2、因单位拒绝续签属违法行为,需向小朱支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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劳动者拒绝续签劳动合同用人单位还需要赔偿吗?
这个单位不需要赔偿,因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了,不知道你们的通知是不是有书面的,一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书,如果劳动者不同意续签需要劳动者本人签字,这样到时候就可以避免劳动纠纷。
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劳动纠纷
单位能否不得拒绝续签劳动合同
1w浏览2025-05-10
被告人拒绝辩护,被告人拒绝辩护,辩护的手续怎么办
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 被告人拒绝辩护人辩护的程序怎么走 被告人当庭拒绝辩护人辩护,要求另行委托辩护人或者指派律师的,合议庭应当准许。 被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,应当宣布休庭;仍有辩护人的,庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件,部分被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,根据案件情况,可以对该被告人另案处理,对其他被告人的庭审继续进行。 法庭审理过程中,辩护人拒绝为被告人辩护的,应当准许;是否继续庭审,参照上述规定。 拒绝辩护后,另行委托辩护人或者指派律师的,自案件宣布休庭之日起至第15日止,由辩护人准备辩护,但被告人及其辩护人资源缩短时间的除外。 相关知识: 建立被告人选择辩护人制度的理由 首先,建立被告人选择辩护人制度有利于辩护功能的实现。刑事辩护权是归属于被告人的一项专属性权利,它是基于被告人基于被指控的特定事实而产生的一种专属性权利。指定辩护的宗旨是为了增强被告人的诉讼防御能力,防止他们由于经济困难、生理障碍或年龄等原因而处于十分不利的地位。赋予被告人选择指定辩护人的权利,由于辩护人是尊重被告人的意愿来确定的,有利于获得被告人的信任与合作,辩护人可以有效地履行辩护职责,发挥辩护功能,以保证平等审判,从而实现国家刑罚权行使的公平性。
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拒绝续签合同是否可得经济补偿
10w+浏览2023-09-11
不得拒绝加班的情形是什么,用人单位可以强迫劳动者加班吗
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劳动纠纷
员工协商工资单位不得拒绝吗
劳动者要求涨薪,用人单位就得坐下来协商工资,不得随意拒绝。工会组织可以代表职工整体的利益来跟企业行政方进行工资协商的工作。关于劳动报酬,如果劳动者和企业只要任何一方提出了工资协商的要求,另一方不得拒绝。
1w浏览2025-02-04
被告人拒绝辩护,被告人拒绝辩护,辩护的手续怎么办
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 被告人拒绝辩护人辩护的程序怎么走 被告人当庭拒绝辩护人辩护,要求另行委托辩护人或者指派律师的,合议庭应当准许。 被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,应当宣布休庭;仍有辩护人的,庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件,部分被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,根据案件情况,可以对该被告人另案处理,对其他被告人的庭审继续进行。 法庭审理过程中,辩护人拒绝为被告人辩护的,应当准许;是否继续庭审,参照上述规定。 拒绝辩护后,另行委托辩护人或者指派律师的,自案件宣布休庭之日起至第15日止,由辩护人准备辩护,但被告人及其辩护人资源缩短时间的除外。 相关知识: 建立被告人选择辩护人制度的理由 首先,建立被告人选择辩护人制度有利于辩护功能的实现。刑事辩护权是归属于被告人的一项专属性权利,它是基于被告人基于被指控的特定事实而产生的一种专属性权利。指定辩护的宗旨是为了增强被告人的诉讼防御能力,防止他们由于经济困难、生理障碍或年龄等原因而处于十分不利的地位。赋予被告人选择指定辩护人的权利,由于辩护人是尊重被告人的意愿来确定的,有利于获得被告人的信任与合作,辩护人可以有效地履行辩护职责,发挥辩护功能,以保证平等审判,从而实现国家刑罚权行使的公平性。
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合同期满拒绝续签是否可得补偿金
10w+浏览2023-09-23
不得拒绝加班的情形是什么,用人单位能够强迫劳动者加班吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于不得拒绝加班的情形是什么,用人单位能够强迫劳动者加班吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
单位拒绝代扣代缴个人所得税代可以吗
代扣代缴个人所得税的范围如下:工资、薪金所得。稿酬所得。对企事业单位的承包经营、承租经营所得。财产租赁所得。财产转让所得。劳务报酬所得。特许权使用费所得。利息、股息、红利所得。偶然所得。10、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
1w浏览2024-09-13
被告人拒绝辩护,被告人拒绝辩护,辩护的手续怎么办
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 被告人拒绝辩护人辩护的程序怎么走 被告人当庭拒绝辩护人辩护,要求另行委托辩护人或者指派律师的,合议庭应当准许。 被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,应当宣布休庭;仍有辩护人的,庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件,部分被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,根据案件情况,可以对该被告人另案处理,对其他被告人的庭审继续进行。 法庭审理过程中,辩护人拒绝为被告人辩护的,应当准许;是否继续庭审,参照上述规定。 拒绝辩护后,另行委托辩护人或者指派律师的,自案件宣布休庭之日起至第15日止,由辩护人准备辩护,但被告人及其辩护人资源缩短时间的除外。 相关知识: 建立被告人选择辩护人制度的理由 首先,建立被告人选择辩护人制度有利于辩护功能的实现。刑事辩护权是归属于被告人的一项专属性权利,它是基于被告人基于被指控的特定事实而产生的一种专属性权利。指定辩护的宗旨是为了增强被告人的诉讼防御能力,防止他们由于经济困难、生理障碍或年龄等原因而处于十分不利的地位。赋予被告人选择指定辩护人的权利,由于辩护人是尊重被告人的意愿来确定的,有利于获得被告人的信任与合作,辩护人可以有效地履行辩护职责,发挥辩护功能,以保证平等审判,从而实现国家刑罚权行使的公平性。
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合同到期拒绝续签是否可得补偿金
10w+浏览2024-02-23
不得拒绝加班的情形是什么,用人单位可以强迫劳动者加班吗
一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。
1w浏览2024-10-06
被告人拒绝辩护,被告人拒绝辩护,辩护的手续怎么办
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 被告人拒绝辩护人辩护的程序怎么走 被告人当庭拒绝辩护人辩护,要求另行委托辩护人或者指派律师的,合议庭应当准许。 被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,应当宣布休庭;仍有辩护人的,庭审可以继续进行。 有多名被告人的案件,部分被告人拒绝辩护人辩护后,没有辩护人的,根据案件情况,可以对该被告人另案处理,对其他被告人的庭审继续进行。 法庭审理过程中,辩护人拒绝为被告人辩护的,应当准许;是否继续庭审,参照上述规定。 拒绝辩护后,另行委托辩护人或者指派律师的,自案件宣布休庭之日起至第15日止,由辩护人准备辩护,但被告人及其辩护人资源缩短时间的除外。 相关知识: 建立被告人选择辩护人制度的理由 首先,建立被告人选择辩护人制度有利于辩护功能的实现。刑事辩护权是归属于被告人的一项专属性权利,它是基于被告人基于被指控的特定事实而产生的一种专属性权利。指定辩护的宗旨是为了增强被告人的诉讼防御能力,防止他们由于经济困难、生理障碍或年龄等原因而处于十分不利的地位。赋予被告人选择指定辩护人的权利,由于辩护人是尊重被告人的意愿来确定的,有利于获得被告人的信任与合作,辩护人可以有效地履行辩护职责,发挥辩护功能,以保证平等审判,从而实现国家刑罚权行使的公平性。
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拒绝续签劳动合同是否可得补偿金
10w+浏览2024-03-02
被告人拒绝辩护,被告人拒绝辩护,辩护的手续怎么办
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合同期满拒绝续签是否可得经济补偿
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