旷工三天算自离吗
- 律师解析
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旷工三天是否算自离，要根据具体情况判断。
单位规定合法时
若用人单位的规章制度明确表明旷工三天属于自离，且该制度的制定遵循法定程序。
比如经过职工代表大会讨论、与工会协商等环节，还向劳动者进行了公示，像在单位公告栏张贴、组织员工集中学习等，同时内容不违反法律法规强制性规定，那么当劳动者旷工三天，单位就可以按自离处理。
从法律层面看，《劳动合同法》赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，在实际中，单位以旷工三天按自离解除劳动合同，通常会得到法律支持。
单位规定不合法时
如果单位没有关于旷工三天算自离的规定，或者规定的制定程序不合法，就不能直接认定旷工三天算自离。
若劳动者旷工给单位造成了损失，例如影响了业务进度、增加了额外成本等，单位可要求劳动者进行赔偿。
相反，要是单位随意按自离处理，就可能构成违法解除劳动合同，此时单位需要向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，连续旷工三天后，公司以自离为由与其解除劳动合同。小朱认为公司并无明确规定旷工三天算自离，不应如此处理；公司则称规章制度里明确写了旷工三天算自离，且已向员工公示。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司的规章制度是按法定程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，且已向劳动者公示，那么公司按自离处理小朱的旷工行为是合法的，因为《劳动合同法》赋予用人单位依法制定规章制度的权利。
2、若公司没有相关规定，或规定制定程序不合法，其直接认定小朱旷工三天算自离则不合法，可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。同时，若小朱旷工给公司造成损失，公司可要求赔偿。
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