项目农民工工资由谁承担
- 律师解析
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1.用人单位的基本支付责任
在一般情况下，项目农民工工资的支付责任由招用农民工的用人单位承担。
如果用人单位是法人单位，具有独立承担民事责任的能力，就应当按照与农民工的约定，按时、足额支付工资。
这是保障农民工权益的基本要求。
2.工程建设领域的特殊规定
工程建设领域情况较为特殊。
当存在转包、违法分包的情况时，施工总承包单位要先行清偿农民工工资，之后再通过合法途径进行追偿。
另外，要是建设单位或者施工总承包单位没有按照约定拨付工程款，从而导致农民工工资被拖欠，那么建设单位或施工总承包单位要以未结清的工程款为限，先行垫付农民工工资。
3.责任总结
总体而言，用人单位是支付农民工工资的第一责任人，必须切实履行支付义务。
而施工总承包单位和建设单位在转包违法分包、未按约定拨付工程款等特定情形下，需要承担先行清偿或垫付责任，以此保障农民工能拿到应得的工资。
案情回顾:
小胡所在的建筑公司承接了一个项目，将部分工程转包给不具备资质的小李。工程完工后，小李手下的农民工小丽等人未拿到工资。小丽认为应由建筑公司支付工资，而建筑公司觉得自己已将工程转包给小李，应由小李支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《保障农民工工资支付条例》，通常用人单位承担农民工工资支付责任，但本案存在转包情形，属特殊情况。小李不具备独立承担责任能力，虽他是招用农民工的主体，但建筑公司作为施工总承包单位，需先行清偿农民工工资。
2、建筑公司在先行清偿后，可依法向小李，进行追偿。在此案中，用人单位虽是支付工资第一责任人，但施工总承包单位在转包情形下要承担先行清偿责任。
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