拖欠三百元工资可以立案吗
- 律师解析
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1.立案情况：
即便被拖欠三百元工资，也是可以立案的。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因劳动报酬产生的争议属于劳动争议受案范畴。
不论金额大小，只要满足受理条件，劳动仲裁机构就会予以立案。
2.维权途径
申请仲裁：
劳动者若要维权，需准备好相关证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系；
工资条可明确工资标准和发放情况；
考勤记录能体现工作时长等。
准备好后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，法院同样会受理。
3.建议：
考虑到三百元金额较小，劳动者可以先尝试与单位协商解决，友好沟通或许能快速拿到工资。
也可以向劳动监察部门投诉，这种方式成本相对更低，能更高效地解决问题。
案情回顾:
小朱于某公司任职，工作结束后公司以各种理由拖欠其三百元工资。小朱多次索要无果，公司认为金额较小，不值得追究。小朱则认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，双方产生争议。小朱不知该如何维护自身权益，于是咨询专业法律途径。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议属于劳动争议受案范围，不论金额多少，符合受理条件，劳动仲裁机构会立案，所以小朱可申请仲裁。
2、小朱可准备劳动合同、工资条等证据，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。鉴于金额小，也可先协商或向劳动监察部门投诉。
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