没有签订劳动合同自离能拿得到工资吗
- 律师解析
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1.自离能否拿到工资
没签劳动合同自离，通常是能拿到工资的。
按照《劳动合同法》等规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。
即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。
2.证明劳动关系的材料
劳动者只要能拿出相关材料证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工作证、工资支付记录等，那么自离后就有权拿到实际工作期间的工资。
3.自离可能面临的情况
如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
另外，要是自用工之日起超过一个月不满一年都没签劳动合同，劳动者从第二个月起就可以要求用人单位支付双倍工资。
4.工资支付的解决办法
所以，劳动者遇到这种情况，可先和单位协商工资支付问题。
若协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作两个月后，小朱因个人原因未提前告知便自行离职。小朱要求公司支付其工作期间的工资，公司以小朱自离给公司造成损失为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。小朱虽自离，但只要能证明存在事实劳动关系，就有权获取实际工作期间的工资。
2、若公司能证明小朱自离造成损失，可要求其承担赔偿责任。另外，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，小朱可从第二个月起要求公司支付双倍工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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