老板辞退员拖欠工资怎么办
- 律师解析
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当老板辞退员工还拖欠工资时，员工可按以下步骤维权：
1.协商解决：
员工可直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务。
依据《劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不允许克扣或无故拖欠。
通过这种方式，让老板清楚自身行为的违法性，争取和平解决问题。
2.劳动监察部门投诉：
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，还会责令其加付赔偿金。
这是借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁：
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
案情回顾:
小朱受雇于某公司老板小李。工作数月后，小李无故辞退小朱，还拖欠其两个月工资。小朱找小李协商，要求支付工资，小李却以各种理由推诿。小朱遂向劳动监察部门投诉，小李仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小李对仲裁结果不满，坚称不应支付全额工资，双方由此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小李辞退小朱并拖欠工资，已违反法律规定，小朱有权要求其支付工资。
2、小朱经协商、投诉、仲裁等途径维权，程序合法。若小李对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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老板辞退员拖欠工资怎么办
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