签了协议提前辞退有补偿吗
- 律师解析
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签协议后提前辞退是否有补偿，需根据不同情况判断：
1.用人单位违法解除：
若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者工作了两年三个月，那么经济补偿为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。
2.符合法定解除情形：
当存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
3.协议有特别约定：
若双方在协议中有关于提前辞退补偿的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行。
总之，签协议后提前辞退有无补偿，要结合具体情况，依据法律规定和协议约定来确定。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同。工作一年半后，公司突然提前将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予补偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作一年半，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等可解除劳动合同的情形，公司无需支付补偿。另外，若双方协议有关于提前辞退补偿的特别约定且不违法，应按约定执行。
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