受雇佣者人身损害责任纠纷谁担责
- 律师解析
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受雇佣者人身损害责任纠纷中，担责主体需根据不同情形来确定：
1.雇佣活动中自身受损：
受雇佣者在雇佣活动里遭受人身损害，通常由雇主承担赔偿责任。
依据《民法典》，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自过错承担相应责任。
例如，雇主提供的工作设备存在安全隐患致雇员受伤，雇主过错大，担责多；
若雇员自身违规操作受伤，其自身也需担责。
2.因第三人行为受损：
要是因第三人的行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
比如雇员在工作时被路过的车辆撞伤，雇员可找车主赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向车主追偿。
3.雇员致他人损害：
当雇员因故意或者重大过失致使他人损害时，应与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作。一次工作中，小朱因地面湿滑不慎摔倒受伤。小朱认为雇主小李应承担全部赔偿责任，而小李觉得小朱自身也有一定疏忽，不应由自己完全担责。另外，在另一工作场景中，小胡受雇于小静，工作时被路过的小丽不小心撞伤，小胡向小丽索赔同时也要求小静补偿，小静对此有异议。
案情分析:
1、对于小朱受伤事件，根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。小朱因地面湿滑摔倒，小李作为雇主若未提供安全工作环境有过错，小朱自身若有疏忽也存在过错，双方应按过错比例担责。
2、对于小胡被小丽撞伤事件，小胡有权请求小丽承担侵权责任，也有权请求小静给予补偿。小静补偿后，可向小丽追偿。
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