单位能否因偷盗财物开除员工
- 律师解析
-
1.单位可因员工偷盗开除
单位一般能够以员工偷盗财物为由将其开除。
这是有法律依据的。
2.法律规定依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位有权解除劳动合同。
3.制度合规情况
若单位的规章制度明确把偷盗财物列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定是合法的，比如经过民主程序制定，还向员工进行了公示，那么员工偷盗财物就属于严重违反单位规章制度，单位可以据此将其开除。
4.造成损害情况
另外，如果员工偷盗财物给单位带来重大经济损失等损害后果，也满足单位解除劳动合同的条件。
5.解除合同程序
不过，单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。
如果不按程序来，就可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
所以，单位在处理这类事情时要格外谨慎。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间，他趁同事不备，多次偷盗公司仓库财物。公司发现后，依据内部规章制度决定开除小朱。小朱认为公司的规章制度他并不知晓，开除决定不合理，向劳动仲裁机构提出申诉，要求恢复劳动关系。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若单位规章制度明确将偷盗财物列为严重违纪行为，且制定程序合法，员工偷盗财物构成严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。本案中若公司制度符合上述条件，开除小朱合理。
2、若小朱偷盗财物给公司造成重大经济损失，公司也可据此解除合同。但公司解除劳动合同时需遵循法定程序，否则可能面临违法解除的法律风险。
0
问题没解答? 125551人选择咨询律师
单位能否因偷盗财物开除员工
一键咨询
