工伤停工留薪不稳定期和恢复期怎么算
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期的不稳定期和恢复期，由劳动能力鉴定委员会确认。
不稳定期是工伤后病情不稳需停工治疗的阶段，恢复期则是病情相对稳定后的康复期。
2.一般以医疗机构的诊断和休假证明初步判断。
职工工伤后要及时就医，医疗机构会给出休息建议。
3.用人单位、职工或其近亲属可向劳鉴委申请确认停工留薪期。
劳鉴委会综合多方面情况确定时长及分期。
4.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，受伤后及时前往医疗机构就医，医生根据其受伤情况给出了休息建议。然而，用人单位对于小朱应享受的工伤停工留薪期时长存在异议，认为时长过长。小朱则坚持认为应按照医疗机构的建议执行。于是，小朱向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
案情分析:
1、工伤停工留薪期的不稳定期和恢复期需由劳动能力鉴定委员会确认。本案中，小朱与用人单位就停工留薪期时长产生争议，应通过劳动能力鉴定委员会来确定。
2、一般以医疗机构出具的诊断证明和休假证明为初步判断依据，但最终要由劳动能力鉴定委员会综合工伤认定决定书、病历资料等，按照相关规定和标准确定。小朱和用人单位都应尊重劳动能力鉴定委员会的最终结果。
3、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动能力鉴定委员会确定了小朱的停工留薪期，用人单位应依法支付相应待遇。
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