工伤员工可以被辞退吗
- 律师解析
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1.工伤员工通常不能被随意辞退。
因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，单位不得辞退。
2.被鉴定为五、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排工作；
难以安排的发伤残津贴，除非员工提出，单位不得解除。
3.被鉴定为七至十级伤残的，合同期满终止或员工提出解约，单位付一次性补助，合同期内无理由不得辞退。
4.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。公司以经营困难为由，打算辞退小朱。小朱认为自己是工伤，公司不能随意辞退他，双方因此产生争议。公司坚持辞退决定，小朱则要求公司继续履行劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，除非工伤员工本人提出，否则用人单位不得解除劳动关系。小朱被鉴定为六级伤残，公司无正当理由辞退他的行为违法。
2、若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。因此，小朱要求公司继续履行劳动合同是合理合法的。
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工伤员工可以被辞退吗
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员工工伤被辞退怎么赔偿
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。
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