工伤照常发工资吗
- 律师解析
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，单位负责。
5.单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时不幸受伤，需暂停工作接受工伤医疗。公司表示会按规定处理，但在小朱停工留薪期的第5个月，公司突然停止支付其工资福利待遇。小朱要求公司恢复支付，公司却称小朱伤情不严重，不应享受这么长时间的停工待遇。小朱不服，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱因工受伤处于停工留薪期，公司应依法支付其工资福利待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，公司以小朱伤情不严重为由停发待遇，缺乏法律依据。若公司认为小朱停工留薪期过长，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。小朱可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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