工伤正常开工资吗
- 律师解析
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1.工伤期间工资正常发放。
员工因工作受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤员工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在其停工留薪期内，只发放了部分工资。小朱认为应按原工资福利待遇全额发放，公司则称需等评定伤残等级后再确定。小朱停工留薪期已过10个月，公司未支付护理费用，称小朱生活能自理无需护理，但小朱坚称生活不能自理需要护理。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司只发放部分工资的做法不合法，应全额支付小朱停工留薪期的工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱目前未超此期限。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若小朱确实生活不能自理，公司有义务支付护理费用，不能以主观判断小朱生活能自理而拒绝支付。
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工伤正常开工资吗
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工伤期间工资正常发吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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