工作期间摔倒脚骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.工作时摔倒脚骨折通常算工伤。
员工在工作时间和场所内，因工作受伤可认定为工伤。
比如因工作事务行走、环境湿滑摔倒骨折，符合相关要素，会被认定。
2.但自身故意、醉酒、吸毒、犯罪导致摔倒骨折，不算工伤。
3.员工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；
单位不申请，员工1年内可自行申请。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间，他在公司办公区域内行走时突然摔倒，导致脚骨折。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。但公司却认为小朱可能是自身不小心导致摔倒，不属于因工作原因受伤，不同意为其申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在工作期间于公司办公区域摔倒脚骨折，符合“工作时间”和“工作场所”要素，若能证明是因工作事务行走或工作环境等工作原因导致摔倒，应认定为工伤。
2、若小朱存在自身故意行为或醉酒、吸毒、犯罪等情形导致摔倒骨折，则不能认定为工伤。小朱可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，小朱可在1年内自行申请。
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